兼職先看下一階,不要先看總獎金
外送 App 裡的達標任務常是階梯式:前面幾十趟獎金很低,後面才突然拉高。兼職外送員如果一週只跑幾個餐期,通常不該用「吃滿總獎金」估收入,而是先看下一階還差幾趟、每天要跑多久、加上獎金後淨時薪有沒有超過自己的目標。
免費外送達標獎金與趟獎試算工具,適合 Uber Eats、foodpanda 兼職與全職外送員。輸入 App 內看到的階梯任務、已完成趟數、剩餘天數、每小時單量、每趟收入與油電保養成本,計算下一階還差幾趟、每天要跑幾趟、每趟實際加碼、吃滿任務淨時薪與是否值得硬衝。
預設為使用者提供的桃園 Uber Eats 高標範例:70 趟 $210,再解鎖 30 趟 $90、30 趟 $430、20 趟 $625。你可以改成自己 App 或社團看到的任務。
照目前剩餘天數、每日可上線時數與單量,保留緩衝後不太穩。
| 階段 | 累積趟數 | 本階獎金 | 累積平均 | 每天需跑 | 淨時薪 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 70 | $210 | $3 / 趟 | 10 | $108 |
| 2 | 100 | $90 | $3 / 趟 | 14.3 | $108 |
| 3 | 130 | $430 | $5.6 / 趟 | 18.6 | $114 |
| 4 | 150 | $625 | $9 / 趟 | 21.4 | $121 |
兼職通常先看下一階;全職才需要評估吃滿。若吃滿需要每天上線時數超過你能負荷,就不要用總獎金做收入預估。
官方公開頁通常只放新手、推薦或招募活動;兼職/全職真正會用到的達標任務、餐期加碼、區域趟獎,多半是 App 內個人化顯示或社團截圖。社團資料可以當參考,但不要當保證收入。
這是任務壓力與淨時薪估算,不是平台保證收入。實際資格、取消、遲到、帳號狀態、匯款時間、地區派單與稅務成本,都要以平台規則和你的週報為準。
外送 App 裡的達標任務常是階梯式:前面幾十趟獎金很低,後面才突然拉高。兼職外送員如果一週只跑幾個餐期,通常不該用「吃滿總獎金」估收入,而是先看下一階還差幾趟、每天要跑多久、加上獎金後淨時薪有沒有超過自己的目標。
全職外送員可以看完整任務,因為每天上線時數比較長,有機會吃到後段高獎金。但也要把等單、取消、塞車、雨天、休息和油電保養算進去。若吃滿任務需要連續多天超過身體負荷,就算總獎金漂亮,實際風險也很高。
Uber Eats 和 foodpanda 的達標獎金常受地區、帳號、交通工具、時段、需求與平台活動影響。社團截圖可以幫你知道大概有什麼任務型態,但正式計算仍應以自己 App 內顯示的趟數、獎金和期限為準,再搭配外送收入試算工具看整月淨收入。
外送達標獎金要看階梯,不是只看總獎金。兼職先看下一階,全職再評估吃滿;社團截圖可參考,但正式計算要回到自己的 App。
以使用者提供的桃園 Uber Eats 任務截圖為例:前 70 趟只有 210 元,等於每趟 3 元;跑滿 150 趟總獎金 1,355 元,平均才約每趟 9 元。若兼職跑不到後段,就不能用總獎金估收入。
兼職通常只跑晚餐或週末餐期,最重要是下一階還差幾趟、每天要跑多久。全職有較多上線時數,才需要看吃滿任務的總趟數與連續工作壓力。
社團或網路截圖可能來自不同地區、帳號、交通工具與時間。文章可以整理任務型態和計算方法,但不應把單一截圖寫成全台固定趟獎。
達標獎金只是收入的一部分。真正要判斷是否划算,還要把每趟基礎收入、油電、保養、保險、等單時間與稅務預留放回外送收入試算工具。
很多外送任務不是線性獎金。前面階段可能很少,後面階段才高。如果只看總獎金,兼職外送員很容易高估收入,因為自己可能跑不到最後一階。
可以當參考,但不要當保證收入。社團截圖可能是不同地區、不同帳號、不同時段或不同任務條件。最準的是你自己 App 內顯示的任務。
兼職通常先看下一階需要幾趟、每天要跑多久;全職才評估能不能吃滿。若吃滿需要超過你可負荷的每日工時,就不要把總獎金當收入。