計算工具

加班費計算器

免費加班費計算器，依台灣勞基法（一例一休）倍率，先從月薪換算時薪，再計算平日加班（前 2 小時 ×1⅓、第 3 小時起 ×1⅔）與休息日加班（前 2 小時 ×1⅓、第 3–8 小時 ×1⅔、第 9–12 小時 ×2⅔）的加班費。上班族核對薪資、雇主估算工資都適用。

月薪（元）

平日加班時數

休息日加班時數

時薪（月薪 ÷ 240）150

平日加班費400

休息日加班費0

加班費合計400

分段時數倍率金額

平日前 2 小時21⅓×400

倍率依勞基法：平日前 2 小時 ×1⅓、第 3 小時起 ×1⅔；休息日前 2 小時 ×1⅓、第 3–8 小時 ×1⅔、第 9–12 小時 ×2⅔。時薪以月薪 ÷ 240 估算，結果四捨五入，僅供參考，實際以薪資條與公司規定為準。

小編提醒

上班族想核對公司加班費有沒有少給、雇主或人資要估當月工資、接案兼職想換算時薪，都會用到。台灣加班費有明確法定倍率，自己算一次最清楚，也才知道薪資條對不對。

關鍵是「時段不同、倍率不同」。平日延長工時前 2 小時是時薪的 1⅓ 倍、第 3 小時起 1⅔ 倍；休息日出勤前 2 小時 1⅓ 倍、第 3–8 小時 1⅔ 倍、第 9–12 小時 2⅔ 倍。時薪多以月薪 ÷ 240 估算。

若和薪資條差很多，先確認時薪基準（有些公司以底薪而非全薪計）、加班時數認定與是否改以補休。國定假日、例假日另有規定，不在本工具範圍；涉及勞資爭議可洽各地勞工局。處理其他含稅金額可搭配發票稅額計算器。

加班費容易錯在時薪基礎、加班類型與時數分段；先把這三件事拆開，薪資條才好核對。

月薪制常用月薪 ÷ 240 估算時薪，但實務上仍要看薪資結構、固定津貼是否屬工資，以及公司薪資條怎麼列。差一點時薪，整月加班費就會差很多。

平日延長工時、休息日出勤、國定假日、例假日是不同規則。本工具處理平日與休息日，不把國定假日和例假日混在一起算。

平日前 2 小時與第 3 小時起倍率不同；休息日也有 2 小時、8 小時、12 小時的分段。核對薪資條時，請把時數分段後再乘倍率。

若公司以補休取代加班費，應確認是否有你的意願與紀錄，並看補休期限、未休完如何折算。爭議金額較大時，建議保留打卡與排班紀錄。

加班費怎麼算？

先把月薪換算成時薪（月薪 ÷ 240），再依勞基法倍率：平日加班前 2 小時為時薪的 1⅓ 倍、第 3 小時起 1⅔ 倍；休息日前 2 小時 1⅓ 倍、第 3–8 小時 1⅔ 倍、第 9–12 小時 2⅔ 倍。把各時段時數乘上對應倍率與時薪相加，就是加班費。

時薪怎麼算？

最常見是以月薪 ÷ 240 計算（30 天 × 每日 8 小時 = 240 小時）。例如月薪 36,000，時薪約 150 元。這是估算基礎，實際時薪認定可能因公司制度與底薪結構而異。

休息日加班和國定假日一樣嗎？

不一樣。本工具計算的是平日延長工時與休息日出勤；國定假日、例假日出勤的計算方式不同（通常另有加倍規定），請另依勞基法計算。